Betriebliches Eingliederungsmanagement

Beschäftigte unterstützen. Arbeitsplätze erhalten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Mehr als ein Krankenrückkehrgespräch

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement wird konkret, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Dann muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. Die Teilnahme der betroffenen Person ist freiwillig.

Ziel ist, gemeinsam zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

BEM ist kein starres Standardverfahren. Es ist ein individueller, ergebnisoffener Suchprozess nach einer passenden Lösung. Arbeitgeber und Beschäftigte klären gemeinsam, welche Maßnahmen oder Hilfen geeignet sind, um Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.

Dabei kann es um die Gestaltung des Arbeitsplatzes, angepasste Arbeitsbedingungen, Leistungen zur Teilhabe oder andere betriebliche und externe Hilfen gehen. Welche Lösung passt, hängt vom Einzelfall ab.

Betriebliches Eingliederungsmanagement mit AVIATICS

Ein BEM braucht einen verlässlichen Rahmen – aber kein Verfahren von der Stange. AVIATICS unterstützt Unternehmen deshalb dabei, das Betriebliche Eingliederungsmanagement passend zu ihren Strukturen zu organisieren und umzusetzen.

Welche Leistungen wir übernehmen, richtet sich nach dem konkreten Bedarf und den bereits vorhandenen Strukturen im Unternehmen. Das kann von der Entwicklung eines BEM-Prozesses über die Qualifizierung beteiligter Personen bis zur fachlichen Begleitung einzelner Schritte reichen. Wo es erforderlich ist, können weitere Fachkompetenzen in den Prozess einbezogen werden.

BEM passend zu Ihrem Unternehmen organisieren

Sie möchten einen BEM-Prozess neu aufsetzen, bestehende Abläufe überprüfen oder sich bei einzelnen Schritten unterstützen lassen? Dann schauen wir gemeinsam darauf, was Ihr Unternehmen braucht und welche Leistungen sinnvoll sind.

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Unsere Leistungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

BEM-Prozess entwickeln und etablieren

Wir unterstützen dabei, einen BEM-Prozess zu entwickeln und einzuführen, der zu den Strukturen und Zuständigkeiten Ihres Unternehmens passt.

BEM-Verantwortliche auswählen und qualifizieren

Wir unterstützen bei der Auswahl geeigneter Personen und vermitteln das Wissen, das sie für ihre Rolle im BEM-Prozess benötigen.

BEM-Team fachlich unterstützen

Je nach Fall und Bedarf können weitere Fachkompetenzen in den BEM-Prozess einbezogen werden. Der Betriebsarzt wird hinzugezogen, soweit dies erforderlich ist.

Gespräche und Fallbesprechungen begleiten

Bei Bedarf unterstützen wir Unternehmen bei Gesprächen und Fallbesprechungen im Rahmen des BEM. Umfang und Rolle von AVIATICS werden passend zum jeweiligen Prozess festgelegt.

Geeignete Maßnahmen entwickeln

Gemeinsam werden mögliche Maßnahmen und Hilfen betrachtet, die Arbeitsfähigkeit unterstützen und zum Erhalt des Arbeitsplatzes beitragen können.

Weitere Beteiligte einbinden

Wenn der Einzelfall es erfordert, unterstützen wir bei der Einbindung weiterer betrieblicher oder externer Stellen und Fachkompetenzen.

Datenschutz von Anfang an mitdenken

BEM verarbeitet sensible personenbezogene Daten. Deshalb müssen Beschäftigte vorab über die Ziele des BEM sowie Art und Umfang der erhobenen und verwendeten Daten informiert werden. Datenschutzrechtliche Fragestellungen können bei Bedarf fachlich begleitet werden.

Was ein strukturiertes BEM bewirken kann

Beschäftigte bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag unterstützen
Arbeitsfähigkeit möglichst wiederherstellen und erhalten
erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen

Arbeitsplätze und Beschäftigungsfähigkeit sichern
passende betriebliche oder externe Hilfen identifizieren
klare und nachvollziehbare BEM-Prozesse schaffen

Wann ist BEM Pflicht?

Nach § 167 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber Beschäftigten ein BEM anbieten, wenn sie innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Das gilt grundsätzlich für alle Arbeitgeber – unabhängig von der Betriebsgröße.

Die betroffene Person entscheidet, ob sie am BEM teilnimmt. Vor Beginn muss sie über die Ziele des Verfahrens sowie Art und Umfang der dafür erhobenen und verwendeten Daten informiert werden. Soweit erforderlich, wird der Betriebsarzt hinzugezogen. Weitere Beteiligte richten sich nach dem Einzelfall und den gesetzlichen Vorgaben.

Für welche Unternehmen ist BEM relevant?

Die Pflicht zum BEM hängt nicht von der Größe des Unternehmens ab. Entscheidend ist der einzelne Beschäftigte: Überschreitet seine Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres die gesetzliche Sechs-Wochen-Schwelle, muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten.

Ein klar geregelter Prozess hilft insbesondere dort, wo mehrere Personen oder Stellen beteiligt sind und Fälle verlässlich, vertraulich und nachvollziehbar bearbeitet werden sollen.

Häufig gestellte Fragen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Was ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

BEM ist ein vom Arbeitgeber anzubietender, individueller Suchprozess für Beschäftigte mit längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit. Gemeinsam wird geklärt, welche Maßnahmen oder Hilfen Arbeitsunfähigkeit überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz erhalten können.

Wann muss ein BEM angeboten werden?

Wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, muss der Arbeitgeber ihnen ein BEM anbieten.

Ist die Teilnahme am BEM verpflichtend?

Nein. Der Arbeitgeber ist zum Angebot verpflichtet, die Teilnahme der betroffenen Person ist freiwillig. Ein BEM findet mit ihrer Zustimmung und Beteiligung statt.

Wer ist am BEM beteiligt?

Welche Personen und Stellen beteiligt werden, hängt vom Einzelfall ab. Das Gesetz sieht unter anderem die zuständige Interessenvertretung und bei schwerbehinderten Beschäftigten die Schwerbehindertenvertretung vor; Voraussetzung ist die Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person. Sie kann außerdem eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen. Der Betriebsarzt wird beteiligt, soweit dies erforderlich ist.

Welche Rolle hat der Betriebsarzt beim BEM?

Der Betriebsarzt ist nicht automatisch für das BEM verantwortlich. Nach § 167 Abs. 2 SGB IX wird er hinzugezogen, soweit dies erforderlich ist. Seine arbeitsmedizinische Perspektive kann beispielsweise bei Fragen zur Arbeitsfähigkeit und zu geeigneten Arbeitsbedingungen hilfreich sein.

Ist ein BEM dasselbe wie ein Krankenrückkehrgespräch?

Nein. Das BEM ist ein gesetzlich geregelter Prozess mit einem klaren Ziel und besonderen Anforderungen an Beteiligung und Datenschutz. Ein Krankenrückkehrgespräch ist davon zu unterscheiden.

Wie unterstützt AVIATICS beim BEM?

AVIATICS unterstützt Unternehmen dabei, BEM-Strukturen aufzubauen, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und einzelne Schritte fachlich zu begleiten. Welche Leistungen sinnvoll sind, richtet sich nach dem konkreten Bedarf und den vorhandenen Strukturen im Unternehmen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement passend organisieren

Sie möchten einen BEM-Prozess einführen, bestehende Abläufe überprüfen oder einzelne Schritte professionell begleiten lassen? Wir schauen gemeinsam auf Ihre Strukturen und klären, welche Unterstützung sinnvoll ist.

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