Betriebliches Eingliederungsmanagement

Mitarbeitende unterstützen und Arbeitsplätze langfristig erhalten

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Mehr als ein Krankenrückkehrgespräch

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Unternehmen dabei, Beschäftigte nach längerer Arbeitsunfähigkeit wieder in den Arbeitsalltag einzugliedern.

Im Sozialgesetzbuch ist festgelegt, dass Arbeitgeber klären sollen, wie Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Das gilt unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement unterstützt Unternehmen dabei, geeignete Maßnahmen einzuleiten und Beschäftigte bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu begleiten.

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement unterstützt Beschäftigte nach längerer Arbeitsunfähigkeit bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag.

Ziel ist es,

die Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden,
erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen,
den Arbeitsplatz zu erhalten,
geeignete Leistungen und Hilfen zu identifizieren.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement soll dabei helfen, Beschäftigten die Rückkehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz zu ermöglichen und geeignete Unterstützungsmaßnahmen zu prüfen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement mit AVIATICS

Für ein wirksames Betriebliches Eingliederungsmanagement sind klare Abläufe und Zuständigkeiten erforderlich.

AVIATICS unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Etablierung eines individuellen BEM-Prozesses. Gemeinsam schaffen wir die organisatorischen Voraussetzungen, um Beschäftigten rechtzeitig ein Gesprächsangebot zu unterbreiten und geeignete Maßnahmen einzuleiten.

Darüber hinaus unterstützen wir bei der Auswahl und Schulung geeigneter Personen für das BEM-Team und ergänzen dieses bei Bedarf durch Betriebsärzte oder spezialisierte Fachkräfte.

Unsere Leistungen für Ihr Betriebliches Eingliederungsmanagement

Entwicklung und Etablierung eines individuellen BEM-Prozesses

Wir unterstützen bei der Entwicklung und Einführung eines auf Ihr Unternehmen abgestimmten Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Auswahl und Schulung von BEM-Verantwortlichen

AVIATICS unterstützt bei der Auswahl geeigneter Personen für das BEM und schult die beteiligten Mitarbeitenden.

Unterstützung des BEM-Teams

Auf Wunsch ergänzen Betriebsärzte oder spezialisierte Fachkräfte von AVIATICS das bestehende BEM-Team.

Durchführung von Erstgesprächen und Fallbesprechungen

AVIATICS kann die Durchführung von Erstgesprächen und Fallbesprechungen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützen.

Entwicklung geeigneter Maßnahmen

Gemeinsam werden Maßnahmen identifiziert und umgesetzt, die die Wiedereingliederung unterstützen und den Arbeitsplatz langfristig erhalten können.

Koordination weiterer Beteiligter

Wir unterstützen bei der Einbindung weiterer Fachkräfte und betrieblicher Stellen in den BEM-Prozess.

Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Aspekte

Datenschutzrechtliche Fragestellungen können durch eigene Datenschutzbeauftragte begleitet werden.

Ihre Vorteile durch ein strukturiertes BEM der AVIATICS

Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Beschäftigten
Erhalt von Arbeitsplätzen
Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit
Vermeidung unnötiger Ausgaben durch langfristige Ausfälle
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Positive Außenwahrnehmung des Unternehmens

Für welche Unternehmen ist BEM relevant?

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist für Unternehmen relevant, die Beschäftigte nach längerer Arbeitsunfähigkeit bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen möchten.

Insbesondere Unternehmen, die Arbeitsunfähigkeit überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und Arbeitsplätze langfristig erhalten möchten, profitieren von einem strukturierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement.

Häufig gestellte Fragen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

BEM ist ein strukturiertes Verfahren zur Unterstützung von Beschäftigten nach längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit. Ziel ist die Überwindung von Arbeitsunfähigkeit, die Vorbeugung weiterer Ausfälle und der Erhalt des Arbeitsplatzes.

Wann muss ein BEM angeboten werden?

Ein BEM muss angeboten werden, wenn Beschäftigte innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren.

Wer sollte am BEM-Prozess beteiligt sein?

Je nach Situation können Arbeitgeber, Beschäftigte, Personalverantwortliche, Interessenvertretungen, Betriebsärzte sowie weitere Fachstellen in den Prozess eingebunden werden.

Kann AVIATICS Unternehmen bei der Durchführung unterstützen?

Ja. AVIATICS unterstützt Unternehmen bei der Einführung, Organisation und Durchführung eines strukturierten Betrieblichen Eingliederungsmanagements und kann je nach Bedarf geeignete Fachkompetenzen in den Prozess einbringen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement professionell organisieren

AVIATICS unterstützt Sie bei der Einführung und Umsetzung eines strukturierten BEM-Prozesses und begleitet Sie bei allen organisatorischen und fachlichen Fragestellungen.

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