Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Durch gesunde Mitarbeiter den Unternehmenserfolg stützen
Die Luxemburger Deklaration zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) definiert betriebliche Gesundheitsförderung als eine moderne Unternehmensstrategie, die darauf abzielt, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) geht dabei noch einen Schritt weiter. Mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement soll Veränderung angestoßen werden. Zu denken wäre etwa daran, in einem Unternehmen autoritären Führungsstil und Hierarchien aufzubrechen und eine gesunde Organisation mit partizipativen Führungsstil und flachen Hierarchien zu schaffen. Wer BGM in seinem Unternehmen praktizieren möchte, hat erkannt, dass nur kurzfristige Maßnahmen nicht ausreichen, um die Mitarbeiterschaft Gesund zu halten. Unter dem Dach des BGM finden sich alle Maßnahmen zum Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und darüber hinaus Maßnahmen zur Arbeitsmedizin und des Betrieblichen Eingliederungsmanagement - systematisch angewendet als Aufgabe des Managements.
Mehr Produktivität statt Ausfall durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Die Prävention von Krankheiten ist eine zentrale Aufgabe im Rahmen des Gesundheitsmanagements. Chronische Krankheiten wie Adipositas, Diabetes oder Herz-Kreislauferkrankungen können durch richtiges Verhalten im beruflichen wie privaten Leben frühzeitig beeinflusst oder entsprechende Fehlentwicklungen korrigiert werden. Dies gilt erst recht für die zunehmend bedeutender werdenden psychosozialen Be- und Überlastungen, denen man mit den richtigen Strategien ebenfalls rechtzeitig begegnen kann. Für all dies ist die AVIATICS als Spezialist für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Ihr Partner. Unsere Erfahrungen und Konzepte können Ihnen helfen, die nicht unerheblichen Krankenkosten bei stetig wiederkehrender Arbeitsunfähigkeit innerhalb der Lohnfortzahlungsfristen deutlich zu reduzieren. Dabei entwickeln wir stets ein ganzheitlichen Rahmenkonzeptes für Ihr individuelles Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Unsere Berater, Gesundheitsmanager und Betriebsärzte übernehmen dabei folgende Aufgaben für Sie:
Finanzielle Anreize beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement nutzen
Seit 2009 können Arbeitgeber Mitarbeitern gesundheitsfördernde Maßnahmen anbieten und bis zu einem Betrag von 500 Euro (§3, Nr. 34 EstG) werden diese steuerfrei behandelt. Darüber hinaus gibt es weitere Möglichkeiten, etwa Prämien von Unfallversicherungsträgern oder Unterstützung von Krankenkassen bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der optimalen Gestaltung und Einbindung dieser Partner.
