Arbeitsmedizin

Prävention für gesunde, leistungsfähige Beschäftigte

Arbeitsmedizin

Gesundheit schützen. Leistungsfähigkeit erhalten.

 

Arbeitsmedizin für Unternehmen

Arbeitsmedizin ist ein wesentlicher Bestandteil des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Arbeitgeber tragen Verantwortung für die Gesundheit ihrer Beschäftigten – und müssen für eine angemessene arbeitsmedizinische Betreuung sorgen.

Dabei geht es um mehr als gesetzliche Pflichten. Gute Arbeitsmedizin erkennt gesundheitliche Risiken frühzeitig und hilft, Gesundheitsschäden vorzubeugen. Sie verbindet Vorsorge und Beratung mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Unternehmen – und trägt dazu bei, Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten.

Unsere Arbeitsmediziner und langjährigen Ärztepartner beraten Unternehmen und Beschäftigte, führen arbeitsmedizinische Vorsorge durch und unterstützen dabei, die gesetzlichen Anforderungen im Betriebsalltag sinnvoll umzusetzen.

 

Was ist Arbeitsmedizin?

Arbeitsmedizin beschäftigt sich mit den Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Gesundheit. Sie soll arbeitsbedingte Erkrankungen und gesundheitliche Risiken frühzeitig erkennen und ihnen vorbeugen.

Dazu gehören die arbeitsmedizinische Vorsorge ebenso wie die Beratung von Arbeitgebern und Beschäftigten.

Betriebsärzte beurteilen Arbeitsbedingungen aus medizinischer Sicht und bringen ihre Erkenntnisse in den betrieblichen Arbeitsschutz ein.

Arbeitsmedizin mit AVIATICS

 

Arbeitsmedizin muss zu Tätigkeiten, Gefährdungen, Standorten und betrieblichen Abläufen passen. Deshalb richten wir die Betreuung an den tatsächlichen Bedingungen Ihres Unternehmens aus – nicht an einem starren Standardpaket.

Unsere Betreuung findet dort statt, wo Arbeit stattfindet: vor Ort im Betrieb und nah an den tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Für besondere Tätigkeiten – etwa in der Luftfahrt – steht das notwendige Untersuchungs- und Vorsorgeequipment zur Verfügung.

Unsere Wurzeln liegen in der Luftfahrt. Komplexe Abläufe, hohe Sicherheitsanforderungen und klar geregelte Verantwortlichkeiten gehören für uns deshalb zum Alltag. Diese Erfahrung bringen wir heute auch in Unternehmen und öffentliche Organisationen außerhalb der Aviation ein.

Wo AVIATICS neben der Arbeitsmedizin weitere Rollen im Arbeits- und Gesundheitsschutz übernimmt, stimmen sich die Fachleute direkt miteinander ab. Bei der Kombination aus Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit ist die SiFa in der Regel der zentrale Einstiegspunkt. Der Betriebsarzt bleibt selbstverständlich direkter Ansprechpartner für medizinische Themen.

 

Arbeitsmedizin passend zu Ihrem Unternehmen organisieren

Sie möchten Ihre arbeitsmedizinische Betreuung neu aufstellen, bestehende Strukturen überprüfen oder Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit besser miteinander verzahnen?

Dann schauen wir gemeinsam auf Ihre Anforderungen, Standorte und Abläufe.

Jetzt unverbindlich beraten lassen

Arbeitsmedizin ist Teil der Arbeitgeberverantwortung

Arbeitgeber müssen Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten bei der Arbeit schützen und die erforderliche arbeitsmedizinische Betreuung organisieren. Wie diese konkret aussieht, hängt unter anderem von Tätigkeiten, Gefährdungen und der betrieblichen Organisation ab.

Für die arbeitsmedizinische Vorsorge unterscheidet die ArbMedVV Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge. Welche Vorsorge erforderlich ist, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung und den jeweiligen Tätigkeiten. Zu den zentralen Grundlagen gehören das Arbeitsschutzgesetz, das Arbeitssicherheitsgesetz, die ArbMedVV und die für den Betrieb geltende DGUV Vorschrift 2.

Unsere Leistungen in der Arbeitsmedizin

 

Betriebsärztliche Betreuung

Unsere Betriebsärzte beraten Arbeitgeber und Beschäftigte in arbeitsmedizinischen Fragen, beurteilen Arbeitsbedingungen aus medizinischer Sicht und wirken bei der Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsschutzes mit.

Arbeitsmedizinische Vorsorge

Wir organisieren und führen die erforderliche Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge entsprechend den Tätigkeiten und Gefährdungen im Unternehmen durch. Vorsorge und Eignungsuntersuchungen werden dabei sauber voneinander getrennt.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

BGM bündelt Maßnahmen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Unternehmen systematisch fördern. Dazu können – passend zum Bedarf – Gesundheitsaktionen oder Gesundheitstage ebenso gehören wie längerfristige Angebote.

Gesundheitskoordination

Wir unterstützen dabei, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zu planen, zu koordinieren und auszuwerten. So werden aus einzelnen Aktionen nachvollziehbare und aufeinander abgestimmte Aktivitäten.

Impfungen

Bei Tätigkeiten mit entsprechendem Infektionsrisiko beraten unsere Betriebsärzte zu erforderlichen beziehungsweise empfohlenen Schutzimpfungen und führen diese im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung durch.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. Wir unterstützen dabei, das Verfahren strukturiert zu gestalten und geeignete Möglichkeiten für die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu entwickeln.

Psychosoziale Beratung

Psychische Belastungen können Beschäftigte und Unternehmen erheblich beeinträchtigen. Unsere Fachleute bieten Orientierung, hören zu und unterstützen dabei, geeignete nächste Schritte und – wenn erforderlich – externe therapeutische Angebote zu finden.

Psychische Belastungen

Psychische Belastungen gehören in die Gefährdungsbeurteilung. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Belastungen systematisch zu ermitteln, zu beurteilen und geeignete Maßnahmen abzuleiten. Dabei bringen unsere Fachleute arbeitsmedizinische und arbeitspsychologische Perspektiven zusammen.

Schulungen und Informationsveranstaltungen

Zu arbeitsmedizinischen und gesundheitsbezogenen Themen bieten wir passende Schulungen, Unterweisungen und Informationsveranstaltungen an – vor Ort oder, wo sinnvoll, digital.

Organisation und Maßnahmen im Blick

Gute arbeitsmedizinische Betreuung endet nicht mit einem Termin. Berichte für die ASA und die Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen dokumentieren wir über unsere internen Tools. Wo es zum Unternehmen passt, kann auch die Vorsorgekartei in iLearn24 eingebunden und mit Fristen verknüpft werden.

Das schafft Übersicht, unterstützt die Verantwortlichen im Unternehmen und hilft, vereinbarte Maßnahmen verlässlich weiterzuverfolgen.

Für welche Unternehmen ist unsere arbeitsmedizinische Betreuung interessant?

Arbeitsmedizin betrifft Unternehmen mit Beschäftigten. Wie die Betreuung organisiert wird, hängt jedoch von Tätigkeiten, Gefährdungen und der betrieblichen Struktur ab.

AVIATICS ist besonders dort stark, wo mehrere Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zusammenspielen, komplexe Betriebsabläufe bestehen oder mehrere Standorte sinnvoll koordiniert werden sollen.

Häufige Fragen zur Arbeitsmedizin

 

Wann benötigt ein Unternehmen einen Betriebsarzt?

Arbeitgeber müssen betriebsärztliche Betreuung organisieren. Umfang und Betreuungsform richten sich nach den betrieblichen Voraussetzungen und der für den Betrieb geltenden DGUV Vorschrift 2.

Welche arbeitsmedizinische Vorsorge ist Pflicht?

Die ArbMedVV unterscheidet Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge. Welche Form erforderlich ist, hängt von Tätigkeit und Gefährdung ab und wird auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung bestimmt.

Ist arbeitsmedizinische Vorsorge dasselbe wie eine Eignungsuntersuchung?

Nein. Vorsorge dient der Prävention sowie der individuellen Aufklärung und Beratung. Der Nachweis gesundheitlicher Eignung für eine Tätigkeit ist davon grundsätzlich zu trennen.

Wie arbeiten Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit zusammen?

Beide beraten den Arbeitgeber aus unterschiedlichen Fachperspektiven und sollen nach dem ASiG zusammenarbeiten. Bei gemeinsamer Betreuung durch AVIATICS stimmen sich Betriebsarzt und SiFa auch außerhalb der ASA zu relevanten Themen und Maßnahmen ab.

Wann muss ein BEM angeboten werden?

Wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. Die Teilnahme der betroffenen Person ist freiwillig.

Kann AVIATICS mehrere Standorte betreuen?

Ja. Wir betreuen Unternehmen in Deutschland und Österreich und planen die Betreuung passend zur jeweiligen Standortstruktur.

Arbeitsmedizin sinnvoll aufstellen

Ob neue Betreuung, bestehende Struktur oder bessere Verzahnung mit Arbeitssicherheit: Wir schauen gemeinsam darauf, was zu Ihrem Unternehmen, Ihren Standorten und Ihren Anforderungen passt.

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